Konfliktmanagement

Das Team erlebte regelmäßige Spannungen und Konflikte, die sich auf die Zusammenarbeit und letztendlich auf die Leistungen und das Endprodukt auswirkten. Die Gründe für die Konflikte waren vielschichtig: unterschiedliche Arbeitsstile, unklare Rollenverteilung, Kommunikationsprobleme und divergierende Erwartungen an die Art der Zusammenarbeit.

Um dieses Team zu stärken wurden durch Stephanie's Team Coachingansatz die Ursachen lokalisiert, individuelle Gespräche mit den Teammitgliedern im Vertrauen geführt, Workshops zur Teamdynamik durchgeführt und weitere wirkungsvolle Strategien eingesetzt. Jeder fühlte sich sicher genug, um in Plenum sich respektvoll zu äussern, sie fühlten sich von der jeweiligen Person, um die es zum Teil ging endlich angehört und einigten sich auf gemeinsame Werte und Spielregeln.

Das Team Coaching half, die vorhandenen Konfliktpotentiale zu identifizieren und effektive Strategien zur Konfliktlösung zu implementieren. Die gestärkte Teamdynamik und die verbesserte Kommunikation führten zu einer nachhaltigen Verbesserung der Projektergebnisse und einer positiven Veränderung der Teamkultur.